Это третья статья из серии о неодженерализме. В ней я рассказываю о своём профессиональном пути длиной в 15 лет: от маркетинговых исследований, CRM и клиентского опыта до больших данных, Agile, OKR, проектной культуры и управления знаниями для ИИ-систем. Когда-то этот путь мог выглядеть как набор разных ролей. Но позже я поняла: каждый новый этап вырастал из предыдущего и из тех изменений, которые происходили в технологиях и бизнесе.
Я не строила карьеру по заранее заданному плану. Я замечала, что меняет правила игры, осваивала новое и шла туда, где мой опыт мог принести больше пользы. И только спустя годы нашла слово, которое помогло соединить всё в одну картину, — неодженералист.
В статье также пишу о том:
— почему человеку важно найти название для собственного профессионального пути;
— как нелинейная карьера развивает метакомпетенции;
— почему главный результат такого пути — не набор ролей, а способность быстро учиться, видеть закономерности и переносить опыт между сферами.
Возможно, ваш путь тоже не был хаотичным. Возможно, вы просто эволюционировали вместе с миром.
Читать статью
Я не строила карьеру по заранее заданному плану. Я замечала, что меняет правила игры, осваивала новое и шла туда, где мой опыт мог принести больше пользы. И только спустя годы нашла слово, которое помогло соединить всё в одну картину, — неодженералист.
В статье также пишу о том:
— почему человеку важно найти название для собственного профессионального пути;
— как нелинейная карьера развивает метакомпетенции;
— почему главный результат такого пути — не набор ролей, а способность быстро учиться, видеть закономерности и переносить опыт между сферами.
Возможно, ваш путь тоже не был хаотичным. Возможно, вы просто эволюционировали вместе с миром.
Читать статью
